RESPONSABILITÉ:
LE TEMPS DE BIEN FAIRE LES CHOSES

Nous croyons en la durabilité comme pratique quotidienne. Un mode de travail qui valorise les connaissances, réduit les déchets et respecte les temps naturels de production. Chaque vêtement naît d’un projet conscient, conçu pour durer dans le temps.

LA DURABILITÉ EST LE TEMPS QUE NOUS PASSONS À BIEN FAIRE LES CHOSES

LE RESPECT EST DANS LE PROCÈS

Pendant la phase de réalisation, chaque vêtement est soumis à des contrôles qualité constants tout au long du cycle de production. Chaque étape est vérifiée et affinée pour garantir cohérence, précision et qualité finale.

Un processus qui demande du temps et de l’attention, et qui nous permet de réduire les déchets et de créer des vêtements destinés à durer.

LA QUALITÉ COMME FORME DE DURABILITÉ

Un vêtement bien fait est un vêtement qui dure.

Nous sélectionnons soigneusement les matériaux, collaborons avec des fournisseurs fiables et suivons les délais de développement cohérents avec le projet.

Pour nous, la qualité est le premier geste durable.

UN ENGAGEMENT QUI REGARDE VERS L’AVENIR: L'AGENDA 2030

 

SOUTIEN AU TERRITORIE

Soutenir la communauté locale signifie renforcer les personnes, les compétences et les collaborations qui donnent vie au tissu économique et social. Un engagement qui contribue à des communautés plus durables et inclusives.

• ODD 8 – Travail décent et croissance économique
• ODD 11 – Villes et communautés durables

 

TRAVAIL DES FEMMES

Notre réalité est historiquement basée sur le travail des femmes. Nous promouvons un environnement juste et inclusif, dans lequel les compétences et le professionnalisme sont valorisés en matière d’égalité des chances.

• ODD 5 – Égalité entre les sexes
• ODD 10 – Réduire les inégalités

 

CROISSANCE GÉNÉRATIONNELLE

Nous croyons en la transmission des connaissances comme levier de croissance. La formation et la collaboration avec écoles, instituts et universités contribuent à assurer la continuité et le développement du secteur.

• ODD 4 – Éducation de qualité
• ODD 8 – Travail décent et croissance économique

 

PRODUCTION RESPONSABLE ET INNOVATION

Chaque vêtement est le résultat d’un processus minutieux, visant à réduire les déchets et à améliorer les ressources. La recherche sur les matériaux et techniques allie tradition et innovation.

• ODD 12 – Consommation et production responsables
• ODD 9 – Industrie, innovation et infrastructures

 

SOUTIEN AU TERRITORIE

Soutenir la communauté locale signifie renforcer les personnes, les compétences et les collaborations qui donnent vie au tissu économique et social. Un engagement qui contribue à des communautés plus durables et inclusives.

• ODD 8 – Travail décent et croissance économique
• ODD 11 – Villes et communautés durables

 

TRAVAIL DES FEMMES

Notre réalité est historiquement basée sur le travail des femmes. Nous promouvons un environnement juste et inclusif, dans lequel les compétences et le professionnalisme sont valorisés en matière d’égalité des chances.

• ODD 5 – Égalité entre les sexes
• ODD 10 – Réduire les inégalités

 

CROISSANCE GÉNÉRATIONNELLE

Nous croyons en la transmission des connaissances comme levier de croissance. La formation et la collaboration avec écoles, instituts et universités contribuent à assurer la continuité et le développement du secteur.

• ODD 4 – Éducation de qualité
• ODD 8 – Travail décent et croissance économique

 

PRODUCTION RESPONSABLE ET INNOVATION

Chaque vêtement est le résultat d’un processus minutieux, visant à réduire les déchets et à améliorer les ressources. La recherche sur les matériaux et techniques allie tradition et innovation.

• ODD 12 – Consommation et production responsables
• ODD 9 – Industrie, innovation et infrastructures

modello 231 -

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO

MAGLIFICIO GIORDANO’S SRL ha adottato un proprio Modello di organizzazione, gestione e controllo, di cui è parte fondante il Codice Etico, in conformità alle previsioni contenute nel D.Lgs. n. 231 dell’8 giugno 2001, al fine di:
– Portare a conoscenza di tutti gli stakeholder i principi cui il MAGLIFICIO GIORDANO’S si ispira;
– Assicurare trasparenza e correttezza nella gestione delle proprie attività;
– Fornire una guida di comportamento a dipendenti e collaboratori;
– Prevenire il rischio di reati contemplati dal Decreto Legislativo n. 231/2001.

Il Modello di organizzazione, quando circostanze particolari o novità legislative lo richiedano, è aggiornato periodicamente dal Consiglio di Amministrazione.

ORGANISMO DI VIGILANZA

L’attività di controllo sull’osservanza e sul funzionamento del Modello di organizzazione è svolta dall’Organismo di Vigilanza, nominato dal Consiglio di Amministrazione del MAGLIFICIO GIORDANO’S SRL e dotato di autonomia operativa in termini di controlli e iniziative.

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