RESPONSABILITÀ:
Il tempo di fare bene le cose

Crediamo nella sostenibilità come pratica quotidiana. Un modo di lavorare che valorizza il sapere, riduce gli sprechi e rispetta i tempi naturali della produzione. Ogni capo nasce da un progetto consapevole, pensato per durare nel tempo.

la sostenibilità È il tempo che dedichiamo a fare bene le cose

Il rispetto è nel processo

Durante la fase di realizzazione, ogni capo è sottoposto a controlli qualitativi costanti lungo tutto il ciclo produttivo. Ogni passaggio viene verificato e affinato per garantire coerenza, precisione e qualità finale.

Un processo che richiede tempo e attenzione, e che permette di ridurre gli sprechi e realizzare capi destinati a durare.

La qualità come forma di sostenibilità

Un capo ben fatto è un capo che dura.

Selezioniamo con attenzione i materiali, collaboriamo con fornitori affidabili e seguiamo tempi di sviluppo coerenti con il progetto.

Per noi, la qualità è il primo gesto sostenibile.

UN IMPEGNO CHE GUARDA IL FUTURO: AGENDA 2030

 

SOSTEGNO DEL TERRITORIO

Sostenere la comunità locale significa valorizzare persone, competenze e collaborazioni che rendono vivo il tessuto economico e sociale. Un impegno che contribuisce a comunità più sostenibili e inclusive.

• SDG 8 – Lavoro dignitoso e crescita economica
• SDG 11 – Città e comunità sostenibili

 

LAVORO FEMMINILE

La nostra realtà è storicamente fondata sul lavoro femminile. Promuoviamo un ambiente equo e inclusivo, in cui competenze e professionalità sono valorizzate nel rispetto delle pari opportunità.

• SDG 5 – Parità di genere
• SDG 10 – Ridurre le disuguaglianze

 

CRESCITA GENERAZIONALE

Crediamo nella trasmissione del sapere come leva di crescita. Formazione e collaborazioni con scuole, istituti e università contribuiscono a garantire continuità e sviluppo al settore.

• SDG 4 – Istruzione di qualità
• SDG 8 – Lavoro dignitoso e crescita economica

 

PRODUZIONE RESPONSABILE E INNOVAZIONE

Ogni capo nasce da un processo attento, orientato a ridurre gli sprechi e valorizzare le risorse. La ricerca su materiali e tecniche unisce tradizione e innovazione.

• SDG 12 – Consumo e produzione responsabili
• SDG 9 – Imprese, innovazione e infrastrutture

 

SOSTEGNO DEL TERRITORIO

Sostenere la comunità locale significa valorizzare persone, competenze e collaborazioni che rendono vivo il tessuto economico e sociale. Un impegno che contribuisce a comunità più sostenibili e inclusive.

• SDG 8 – Lavoro dignitoso e crescita economica
• SDG 11 – Città e comunità sostenibili

 

LAVORO FEMMINILE

La nostra realtà è storicamente fondata sul lavoro femminile. Promuoviamo un ambiente equo e inclusivo, in cui competenze e professionalità sono valorizzate nel rispetto delle pari opportunità.

• SDG 5 – Parità di genere
• SDG 10 – Ridurre le disuguaglianze

 

CRESCITA GENERAZIONALE

Crediamo nella trasmissione del sapere come leva di crescita. Formazione e collaborazioni con scuole, istituti e università contribuiscono a garantire continuità e sviluppo al settore.

• SDG 4 – Istruzione di qualità
• SDG 8 – Lavoro dignitoso e crescita economica

 

PRODUZIONE RESPONSABILE E INNOVAZIONE

Ogni capo nasce da un processo attento, orientato a ridurre gli sprechi e valorizzare le risorse. La ricerca su materiali e tecniche unisce tradizione e innovazione.

• SDG 12 – Consumo e produzione responsabili
• SDG 9 – Imprese, innovazione e infrastrutture

modello 231 -

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO

MAGLIFICIO GIORDANO’S SRL ha adottato un proprio Modello di organizzazione, gestione e controllo, di cui è parte fondante il Codice Etico, in conformità alle previsioni contenute nel D.Lgs. n. 231 dell’8 giugno 2001, al fine di:
– Portare a conoscenza di tutti gli stakeholder i principi cui il MAGLIFICIO GIORDANO’S si ispira;
– Assicurare trasparenza e correttezza nella gestione delle proprie attività;
– Fornire una guida di comportamento a dipendenti e collaboratori;
– Prevenire il rischio di reati contemplati dal Decreto Legislativo n. 231/2001.

Il Modello di organizzazione, quando circostanze particolari o novità legislative lo richiedano, è aggiornato periodicamente dal Consiglio di Amministrazione.

ORGANISMO DI VIGILANZA

L’attività di controllo sull’osservanza e sul funzionamento del Modello di organizzazione è svolta dall’Organismo di Vigilanza, nominato dal Consiglio di Amministrazione del MAGLIFICIO GIORDANO’S SRL e dotato di autonomia operativa in termini di controlli e iniziative.

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